{"id":427,"date":"2020-05-15T11:51:51","date_gmt":"2020-05-15T09:51:51","guid":{"rendered":"https:\/\/benedettagargiulo.com\/?p=427"},"modified":"2020-05-15T11:51:51","modified_gmt":"2020-05-15T09:51:51","slug":"smart-working-non-significa-da-casa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/benedettagargiulo.com\/smart-working-non-significa-da-casa\/","title":{"rendered":"Smart working non significa “da casa”"},"content":{"rendered":"

\"Smart<\/p>\n

Ogni volta che mi dicono che il corpo umano \u00e8 composto da circa il 60% di acqua<\/strong> resto meravigliata. Chi lo direbbe che il nostro fisico, generalmente percepito come “solido” ha invece una componente cos\u00ec fluida<\/strong>? La percezione della nostra natura – e di quella che ci circonda – \u00e8 spesso divergente dalla realt\u00e0. Maledette categorie mentali<\/strong> che ci costringono a semplificare sempre tutto, perdendoci a volte il piacere di scoprire la complessit\u00e0 del mondo, ma soprattutto, spesso, grandi verit\u00e0.<\/p>\n

Cos\u00ec, mentre tutti osannano lo smart working<\/strong> come soluzione perfetta per organizzare il lavoro impiegatizio del domani, immaginando un futuro di perenne reclusione in salotto<\/strong>, ci perdiamo l’essenza stessa della parola “smart”, che significa “intelligente”.<\/strong><\/p>\n

Quale intelligenza pu\u00f2 esserci in un lavoro che ci costringe all’isolamento sociale<\/strong>, all’esposizione a mille fonti di distrazione<\/strong> (a cominciare dai figli), a una vita in pigiama<\/strong>? Lo smart working non nasce per abbandonare la rigidit\u00e0 organizzativa in azienda e abbracciarne una nuova, tra le mura domestiche. Lo smart working nasce per aggiungere flessibilit\u00e0 dove questa \u00e8 pi\u00f9 necessaria.<\/strong><\/p>\n

Mi ha fatto riflettere la comunicazione che Twitter<\/strong><\/a><\/span> ha fatto ai propri dipendenti: “Potete lavorare per sempre da casa. Per chi vorr\u00e0, i nostri uffici resteranno comunque aperti.” La prima parte del messaggio risuonava come una condanna. La seconda, sembra offrire la salvezza nel mondo del “prima”. In realt\u00e0, ci\u00f2 che manca, \u00e8 proprio lo smart working, che nasce per tirare fuori il meglio dal nostro lavoro.<\/p>\n

E da cosa \u00e8 composto il nostro lavoro?<\/strong> Come per il corpo umano, anche in questo caso probabilmente siamo tentati di rispondere “Computer, riunioni, fogli Excel, presentazioni PowerPoint, analisi, report”. In realt\u00e0, anche il lavoro \u00e8 composto principalmente da una componente fluida<\/strong>: le relazioni<\/strong> con gli altri, il dialogo davanti a un caff\u00e8, un breve confronto in corridoio, i dolcetti condivisi per il compleanno. E le connessioni in video conferenza privilegiano prevalentemente la parte verbale della comunicazione tra persone. Spesso, per “risparmiare banda”, non ci si vede nemmeno, perdendo cos\u00ec l’essenza stessa della comunicazione umana, che \u00e8 composta solo dal 7% da parole. Il resto \u00e8 tutto non verbale.<\/p>\n

La nostra produttivit\u00e0 sul lavoro<\/strong> \u00e8 quindi legata a un delicato equilibrio tra competenze tecniche, uso dei dispositivi elettronici, organizzazione e relazione umana. Il<\/strong> dato fisico \u00e8 imprescindibile<\/strong>. E dunque, volendo trovare la corretta applicazione dello smart working, dobbiamo ragionare in termini di totale flessibilit\u00e0<\/strong>: bene non doversi per forza recare in azienda<\/strong>, soprattutto se questa implica spostamenti impegnativi e ambienti che non agevolano la concentrazione; bene scegliersi uno o pi\u00f9 luoghi dove lavorare, senza rinunciare alla componente relazionale<\/strong>, come ad esempio gli spazi di coworking<\/strong>, che in fondo sono nati proprio per questo; bene lavorare ogni tanto anche da casa<\/strong>, quando \u00e8 proprio quello di cui si sente il bisogno; bene andare periodicamente in azienda per<\/strong> tenere saldo lo spirito di squadra<\/strong> e, come si dice, sedersi tutti attorno a un tavolo.<\/p>\n

Chi lavora nel settore creativo<\/strong>\u00a0come me lo sa bene: confrontarsi con gli altri, con la diversit\u00e0 di persone e di scenari, aumenta la qualit\u00e0 del lavoro prodotto. Del resto, la generazione dei messaggi pubblicitari deriva “per legge” da un brainstorming a cui hanno partecipato un art director e un copywriter insieme, spesso condividendo una pizza fredda a mezzanotte, dopo aver giocato a calcetto per ore. I risultati di valore difficilmente arrivano da un lavoro portato avanti in solitudine. E nemmeno in\u00a0video\u00a0conferenza.<\/strong><\/p>\n

Ora, la domanda \u00e8: siamo pronti a questo? Siamo pronti a esercitare responsabilmente la nostra libert\u00e0?<\/strong> A rendere il nostro lavoro veramente intelligente? A superare l’ansia di controllo, iniziando a programmare i flussi secondo obiettivi pianificati per tempo? Ad abbandonare lo stato di perenne urgenza in cui il modello di lavoro italiano annaspa da decenni, al contrario di altri paesi europei, dove il rispetto per la vita delle persone \u00e8 integrato con l’organizzazione aziendale?<\/p>\n

Forse. Ma non – solo – da casa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ogni volta che mi dicono che il corpo umano \u00e8 composto da circa il 60% di acqua resto meravigliata. Chi lo direbbe che il nostro fisico, generalmente percepito come “solido” ha invece una componente cos\u00ec fluida? La percezione della nostra natura – e di quella che ci circonda – \u00e8 spesso divergente dalla realt\u00e0. 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